Proximité - Expérience - Compétence
« Milton Erickson fut le plus grand hypnotiseur de tous les temps » Chertok L’Hypnose Ericksonienne est née en 1937 et va grandir grâce aux élèves d’Erickson tels de Jay Haley, Jeffrey Zeig ou Ernest Lawrence Rossi, qui va s’intéresser à ses fondements … Lire la suite
cet article explique pourquoi un coach est utile
Pourquoi apprendre le coaching ?
Le stress au travail est reconnu comme un nouveau risque professionnel, nuisible en matière d’efficacité au travail et coûteux financièrement pour l’entreprise. C’est pour cela qu’il a été conclu par les partenaires sociaux le 02 juillet 2008 un accord national … Lire la suite
La somatothérapie est élaborée, par le docteur Richard Meyer, psychiatre, depuis les années quatre-vingt. Il a créé la somatologie, (somato, préfixe issu du mot grec qui signifie corps), c’est l’étude des parties solides du corps, en médecine, et l’association internationale … Lire la suite
CONFIANCE EN SOI ET COMPÉTENCE CONFIANCE EN SOI : Être confiant, c’est penser que l’on est capable d’agir d’une manière adéquate dans les situations importantes. La notion de confiance en soi s’applique surtout à nos actes. Croire en sa capacité, … Lire la suite
L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE L’intelligence émotionnelle, est un ensemble d’habilités qui nous permet d’identifier nos émotions et celles des autres, d’ex-primer correctement celles-ci; de comprendre nos émotions et celles des autres; de gérer celles-ci et de nous adapter à celles des … Lire la suite
NEUROSCIENCES PRÉFÉRENCES CÉRÉBRALES HERRMANN Le HBDI : un outil pour l’assessment, le recrutement, le management “Prenez la bonne décision” ♦ La résolution de problèmes “cerveau totale” et la créativité. ♦ Savoir parler en public – Vente et négociation. ♦ … Lire la suite
L’ESPRIT DU COACHING & MENTORING Définition : “Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs faire” (définition du coaching selon SF COACH) “On appelle coaching l’accompagnement d’un … Lire la suite
Comment se fait-il que certaines équipes réussissent brillamment alors que d’autres échouent ?
Comment gérer les relations inter-relationnelles ? La PROCESS COM ® est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres. La PROCESS COM ® … Lire la suite
L’analyse de la sphère du travail peut être riche d’enseignement quant aux comportements e à l’investissement professionnel. Au sein de cette sphère, deux dimensions : -RIG/DIN- symbolisent plus spécifiquement le mode d’auto-adaptation et donnent le style de travail. Dans cette … Lire la suite