Proximité - Expérience - Compétence
CONNECTEZ-VOUS AU MEILLEUR EN VOUS ET AU MEILLEUR CHEZ LES AUTRES Utilisez PCM pour identifier et profiter de nos différences.Et faire la différence. Grande et petite. Pour vous et pour les autres. Chaque jour PROCESS COM Construisez de meilleures relations … Lire la suite
PHILOSOPHIE DU COACHING & MENTORING Le coaching, c’est parfois difficile à définir car il s’agit en même temps de la philosophie relationnelle et de la philosophie du faire, du présent vers le futur. C’est la synergie entre le corps (physique), … Lire la suite
« Milton Erickson fut le plus grand hypnotiseur de tous les temps » Chertok L’Hypnose Ericksonienne est née en 1937 et va grandir grâce aux élèves d’Erickson tels de Jay Haley, Jeffrey Zeig ou Ernest Lawrence Rossi, qui va s’intéresser à ses fondements … Lire la suite
cet article explique pourquoi un coach est utile
Pourquoi apprendre le coaching ?
Le stress au travail est reconnu comme un nouveau risque professionnel, nuisible en matière d’efficacité au travail et coûteux financièrement pour l’entreprise. C’est pour cela qu’il a été conclu par les partenaires sociaux le 02 juillet 2008 un accord national … Lire la suite
La somatothérapie est élaborée, par le docteur Richard Meyer, psychiatre, depuis les années quatre-vingt. Il a créé la somatologie, (somato, préfixe issu du mot grec qui signifie corps), c’est l’étude des parties solides du corps, en médecine, et l’association internationale … Lire la suite
CONFIANCE EN SOI ET COMPÉTENCE CONFIANCE EN SOI : Être confiant, c’est penser que l’on est capable d’agir d’une manière adéquate dans les situations importantes. La notion de confiance en soi s’applique surtout à nos actes. Croire en sa capacité, … Lire la suite
L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE L’intelligence émotionnelle, est un ensemble d’habilités qui nous permet d’identifier nos émotions et celles des autres, d’ex-primer correctement celles-ci; de comprendre nos émotions et celles des autres; de gérer celles-ci et de nous adapter à celles des … Lire la suite
NEUROSCIENCES PRÉFÉRENCES CÉRÉBRALES HERRMANN Le HBDI : un outil pour l’assessment, le recrutement, le management « Prenez la bonne décision » ♦ La résolution de problèmes « cerveau totale » et la créativité. ♦ Savoir parler en public – Vente et négociation. ♦ … Lire la suite
Comment se fait-il que certaines équipes réussissent brillamment alors que d’autres échouent ?
Comment gérer les relations inter-relationnelles ? La PROCESS COM ® est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres. La PROCESS COM ® … Lire la suite
L’analyse de la sphère du travail peut être riche d’enseignement quant aux comportements e à l’investissement professionnel. Au sein de cette sphère, deux dimensions : -RIG/DIN- symbolisent plus spécifiquement le mode d’auto-adaptation et donnent le style de travail. Dans cette … Lire la suite