Proximité - Expérience - Compétence
Le stress au travail est reconnu comme un nouveau risque professionnel, nuisible en matière d’efficacité au travail et coûteux financièrement pour l’entreprise. C’est pour cela qu’il a été conclu par les partenaires sociaux le 02 juillet 2008 un accord national … Lire la suite
CONFIANCE EN SOI ET COMPÉTENCE CONFIANCE EN SOI : Être confiant, c’est penser que l’on est capable d’agir d’une manière adéquate dans les situations importantes. La notion de confiance en soi s’applique surtout à nos actes. Croire en sa capacité, … Lire la suite
L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE L’intelligence émotionnelle, est un ensemble d’habilités qui nous permet d’identifier nos émotions et celles des autres, d’ex-primer correctement celles-ci; de comprendre nos émotions et celles des autres; de gérer celles-ci et de nous adapter à celles des … Lire la suite
NEUROSCIENCES PRÉFÉRENCES CÉRÉBRALES HERRMANN Le HBDI : un outil pour l’assessment, le recrutement, le management “Prenez la bonne décision” ♦ La résolution de problèmes “cerveau totale” et la créativité. ♦ Savoir parler en public – Vente et négociation. ♦ … Lire la suite
L’ESPRIT DU COACHING & MENTORING Définition : “Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs faire” (définition du coaching selon SF COACH) “On appelle coaching l’accompagnement d’un … Lire la suite
Comment se fait-il que certaines équipes réussissent brillamment alors que d’autres échouent ?
Comment gérer les relations inter-relationnelles ? La PROCESS COM ® est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres. La PROCESS … Lire la suite